מה באמת הצורך ביום גיבוש לעובדים בחברה קטנה או לחלופין בארגון גדול ?
קשה לענות על השאלה בצורה ברורה ומיידית אך יחד עם זאת התוצאות מראות מגמה ברורה:

 ארגון והפקת יום כיף וגיבוש לעובדים הינו מלאכת מחשבה תחילה ותהליך הגדרת צרכים מדויק.
כול חברה פועלת ומגיבה אחרת לצרכים השותפים בקהילת העובדים.

עובדים אשר בתהליך ארוך וסדיר, יוצאים לימי גיבוש צוות או מחלקה מגיבים בצורה ברורה ומיידית

שלושה פרמטרים חשובים מאוד בהקשר למעמדו ויחסו של העובד לארגון : עליה ברורה בתחושת המשמעותיות, השותפות וההשפעה בתוך הארגון.

עובדים מגובשים הינם נכס יקר ערך ובעל חשיבות מכרעת לחברה גדולה או קטנה ככול שתהיה.
בעידן הגלובליזציה, פיננסים, תחרותיות יתר, עמידתו של צוות עובדים ומנהלים מגובש תהיה מכרעת ומשמעותית כנגד הלחצים המופעלים על קהילת העובדים ביום יום.

 יום גיבוש איכותי פותח בפני העובדים מרחב עשייה ופעילות לא פורמאלית ומחזק את מערכת הקשרים והגשרים ביניהם ובינם ובין הדרג הניהולי.
ביטוי הפרט וחיזוקו בתוך הקבוצה מבטא באופן ישיר את איכות הקבוצה ומבליט לחלוטין את עוצמות העובד ויכולתו לבטא עצמו.

ימי גיבוש לקבוצות בצפון                                                                                                                                                                                                            ימי כיף לקבוצת עובדים גדולה או קטנה נבנה מתוך הצרכים המיידיים בחברה.
בעיקר נבנית הפעילות תוך שילוב אלמנטים קלאסיים היוצרים פעילות אטרקטיבית ומעודדים את העובדים להשתתף ביום הגיבוש.

 ימי גיבוש לקבוצות מתרכזת בעיקר באזור צפון הארץ אשר מאפשר קיום אטרקציות שונות ומגוונות כגון:

פעילויות o.d.t, סדנאות תוכן והרצאות, טיולים וסיורים, אטרקציות ספורט ואקסטרים, אטרקציות מוטוריות, אטרקציות מים ואתגר וכו'.

 

יש המתכננים את יום הגיבוש כולל בחירת האטרקציות בעצמם ויש המשתמשים בשירותיהם של חברות הפקה וחברות יעוץ ארגוני אשר ביכולתם להפיק ולתכנן סדר יום נכון, שימוש בספקים אטרקטיביים, תכנים מקצועיים נכונים לקבוצה הספציפית ובהתאם לצרכים.
תכנון יום גיבוש כיף מתאים אינו בהכרח דורש עלויות כספיות גבוהות ולעיתים אף פעולות צנועות ומתאימות מבטאות תוצאות טובות ומיידיות בארגון.